श्रीधर वेम्बु का कड़ा विरोध
ज़ोहो कॉर्पोरेशन के संस्थापक श्रीधर वेम्बु ने हाल ही में फ्रेशवर्क्स द्वारा 660 कर्मचारियों की छंटनी के निर्णय पर तीखी प्रतिक्रिया व्यक्त की है। फ्रेशवर्क्स, जो कि ज़ोहो के साथ सॉफ़्टवेयर ऐज़ ए सर्विस (SaaS) क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करती है, ने अपनी कार्यप्रणाली को सरल बनाने के प्रयास में यह छंटनी की है। वेम्बु ने इस कदम को 'नंगा लालच' करार देते हुए आलोचना की और यह पूछा कि कैसे एक कंपनी, जिसके पास $1 बिलियन नकदी है और जो 20% की विकास दर के साथ नकद लाभ कमा रही है, वह कर्मचारियों को निकालने का निर्णय ले सकती है जबकि वह $400 मिलियन का स्टॉक बायबैक की योजना बना रही है।
अमेरिकी कॉर्पोरेट संस्कृति पर सवाल
वेम्बु ने यह भी इंगित किया कि इस तरह की क्रियाएँ अमेरिकी कॉर्पोरेट दुनिया में आम हैं, और अब इसे भारत में भी लागू किया जा रहा है, जिससे कर्मचारियों के बीच व्यापक निंदकता उत्पन्न होती है। वेम्बु जोर देते हैं कि ज़ोहो ग्राहक और कर्मचारियों को शेयरधारकों पर प्राथमिकता देता है, जो कि इसे एक निजी कंपनी बनाए रखने का मुख्य कारण है।
फ्रेशवर्क्स नेतृत्व को चुनौती
उन्होंने फ्रेशवर्क्स के नेतृत्व को यह सोचने की चुनौती भी दी कि क्या वे $400 मिलियन का उपयोग एक नए व्यापारिक क्षेत्र में निवेश का दृष्टिकोण और कल्पना नहीं कर सकते, जिससे उन कर्मचारियों को काम पर रखा जा सके जिन्हें वे अब नहीं चाहते। वेम्बु ने इस पर सवाल उठाया कि क्या फ्रेशवर्क्स के पास जिज्ञासा, दृष्टि और सहानुभूति की कमी है।
भारतीय कर्मचारी प्रभावित
इस छंटनी का असर भारत में लगभग 400 कर्मचारियों पर पड़ेगा, जहां फ्रेशवर्क्स के अधिकतर कर्मचारी स्थित हैं। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि फ्रेशवर्क्स के स्टॉक की कीमत नास्डैक पर $16.82 पर बंद हुई, जो छंटनी के घोषणा के बाद 28.50% तक बढ़ गई।
भारतीय उद्योग में एक नयी चेतना
श्रीधर वेम्बु का यह कदम भारतीय कॉर्पोरेट सेक्टर में एक नयी चेतना का आगाज़ करता है, जहाँ परंपरागत कॉर्पोरेट आदतों को चुनौती देते हुए एक मानवीय दृष्टिकोण को अपनाने की बात कही जा रही है। यह देखना दिलचस्प होगा कि भारतीय उद्योग जगत इस आलोचना पर कैसे प्रतिक्रिया देता है और क्या यह किसी बड़े बदलाव का संकेत है।
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